01
Reunião de apresentação
Apresentação da mediadora, explicação do procedimento, esclarecimento de dúvidas e avaliação sobre a adequação da mediação ao caso. Os fatos do conflito não são discutidos nesta etapa.
Mediação societária: proteger a empresa e a relação entre sócios
Divergências entre sócios desgastam pessoas e ameaçam a continuidade do negócio. A mediação oferece um ambiente confidencial para renegociar acordos, interpretar cláusulas e, quando necessário, organizar uma saída equilibrada.
Confidencial Com apoio jurídico Foco em preservar vínculos
O que é mediação societária? É a aplicação da mediação a conflitos entre sócios, acionistas ou quotistas e a disputas contratuais da empresa. Uma mediadora imparcial conduz a conversa para que as próprias partes encontrem soluções, com sigilo e sem a rigidez de um processo adversarial.
Situações em que a mediação pode ajudar
- Acordos entre acionistas e quotistas
Rediscutir regras de convivência societária, decisões e responsabilidades. - Dissolução societária
Organizar a saída de sócios ou o encerramento da sociedade de forma planejada. - Propriedade intelectual
Tratar titularidade e uso de criações, marcas e know-how com confidencialidade. - Confidencialidade
Resolver divergências sem expor informações estratégicas do negócio. - Renegociação e interpretação de cláusulas
Esclarecer e ajustar termos contratuais que geram impasses entre as partes.
Como a mediação funciona neste tipo de conflito
Em conflitos societários, a relação entre as partes costuma ser tão importante quanto o contrato: sócios dependem uns dos outros para decidir, investir e crescer. A mediação permite tratar interesses econômicos e relacionais ao mesmo tempo, algo que dificilmente acontece em um litígio.
O processo é estruturado, confidencial e conduzido com participação ativa das partes e de seus advogados, o que favorece soluções sob medida e executáveis.
ImportanteA mediação não substitui a análise jurídica do seu caso. Prazos, cláusulas e riscos devem ser avaliados junto com o seu advogado ou advogada ao longo de todo o processo.
Como funciona
Do primeiro contato às sessões de mediação
02
Formalização da mediação
Assinatura do Termo de Mediação, que estabelece regras, princípios de atuação, deveres das partes e confidencialidade. Em seguida, são enviados os questionários para o Diagnóstico do Conflito.
03
Sessões de pré-mediação
Encontros individuais para compreender a dinâmica familiar, identificar interesses e necessidades, e preparar cada participante para o diálogo conjunto.
04
Sessões de mediação
Início das sessões conjuntas, construindo um ambiente seguro de diálogo para que as próprias partes desenvolvam soluções que atendam aos interesses de todos.
Dúvidas frequentes
Mediação societária: perguntas e respostas
Quando faz sentido mediar um conflito entre sócios?
Quando as partes têm interesse em preservar o negócio, a relação ou uma saída organizada e ainda conseguem conversar com o apoio de uma terceira pessoa imparcial. Essa adequação é avaliada já na reunião de apresentação.
O contrato social precisa prever mediação?
Não necessariamente. Muitos contratos trazem cláusula de mediação, mas as partes podem optar pela mediação a qualquer momento, se estiverem de acordo.
Como fica o sigilo das informações da empresa?
A confidencialidade é formalizada no Termo de Mediação, o que permite tratar temas sensíveis, como propriedade intelectual e informações estratégicas, com mais segurança.
Se a mediação não resolver, ainda posso recorrer à justiça?
Sim. A mediação é voluntária e ninguém é obrigado a permanecer nela. Se não houver acordo, as demais vias, como a judicial ou a arbitral, continuam disponíveis.
Outras áreas
Outros conflitos que a mediação pode ajudar a resolver
Conflitos Familiares
Divórcio, partilha de bens, inventário, guarda e convivência, planos de parentalidade, planos de gestão intergeracional, alimentos, reconhecimento e dissolução de união estável.
Conflitos Imobiliários
Locação, condomínio, rescisão ou inadimplência, renegociação de termos contratuais.
Conflitos Escolares
Bullying, aspectos pedagógicos e contratuais entre famílias e instituições de ensino.
Vamos conversar sobre o seu caso?
A reunião de apresentação é o primeiro passo para decidir com consciência.